创造力。去年，全市新认定半导体材料等领域院士工作站7个，新增云南省“两类人才”81人，527人入选云南省高层次人才培养计划，创新人才加速聚集。目前，全市已有市级科技创新118个，昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选940人，研究领域覆盖信息及芯片、生物医药大健康、高原特色农业、智能装备制造、新材料、新能源等重点
围绕国家相关要求和昆明对高层次人才队伍建设的总体部署，市科技局组织实施各类科技人才计划，推动高端科技创新人才队伍建设。通过搭建人才成长平台，拓展人才发展渠道，着力激发科技人才创新活力。有针对性建立了科技人才选、培、用工作机制和服务体系，大力培育第三方人才服务评价机构。
昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选是全市较早一批选拔的科技人才，1997年该项工作启动以来，已选拔出十七批带头人及后备人选。服务昆明市社会经济发展23年来，这支队伍充分发挥科技人才学术和技术带头作用，为实施人才强市提供了保障。昆明市科技型中小企业技术创新基金管理中心是具体承担服务我市中青年学术和技术带头人及后备人选工作的专业部门，在服务科技人才工作中，创新工作方式，采取分类分领域、点对点联络服务，切实为科技人才报告政策、传递需求、解决难题，在科技人才与企业之间架起服务的桥梁。通过组织开展形式多样的活动，鼓励人才团队之间进行科技交流、互动合作，促进信息、资源、平台共享，形成指导区域或行业发展专题研究报告、决策咨询研究报告，对本领域本行业建言献策。
范云鹰是第十批昆明市中青年学术和技术带头人，主要研究方向为节能环保新技术及。2012年入选后，经过5年培养，2017年顺利出站，入选昆明市科技创新领军人才。他表示，在昆明市科技人才队伍培养期间，其个人学术和组织管理能力进步明显，先后被遴选为云南省有突出贡献专业人才、云南省技术创新人才等，并获2017年“云南青年创业省长”，不仅让个人专业技术能力有了较大提升，也一定程度推动了节能环保技术的应用与发展。
类似这样从科研人员一步步成长为行业佼佼者的案例还有很多，经过多年积淀，昆明市科技人才类型不断丰富，各县(市)区、开发(度假)园区对科技创新人才的引进和培养力度也逐步加大。其中，高新区、盘龙区和呈贡区选拔培养带头人及后备人选数量在全市排名前三，占全市的30.7%。除了中青年学术和技术带头人及后备人选，还成长起一批创新团队和科技领军人才，进一步营造了更加宽松的科技创新人才和氛围，目前昆明地区拥有云南省科技创新团队232个，占全省的91.69%。
今年，聚焦中国(云南)贸易试验区昆明片区和区域性国际中心城市建设，昆明市将加大科技创新人才引进和培养力度，除了开展科技人才、团队选拔等常规工作外，优化人才发展，统筹规划自贸试验区昆明片区高层次人才培养、海外高层次人才引进等工作，开展系列创新工作。积极整合“平台+项目+人才”资源，拟选拔第十八批带头人及后备人选60名，围绕重点产业建设需求认定昆明市科技创新团队10个，实施“春城计划”高端人才引进和培养工程，以人才驱动产业经济发展。
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